Программы признания (en)

Внимательное отношение к сотрудникам - одно из слагаемых нашего успеха. Мы взращиваем доброжелательную корпоративную культуру, как одну из основных продуктов производства Lantmännen AXA.

В нашей компании действует система Признания достижений сотрудников:

1. «Лучший сотрудник месяца»

Это почётное звание и признак профессионального роста и успеха. Получить это звание рад каждый, ведь оно номинируется топ-менеджментом компании за видимые заслуги сотрудника. Каждый месяц в нашем корпоративном дайджесте публикуется заметка о лучшем сотруднике и он получает специальную премию.

2. Годовые номинации

Каждый год в декабре подводятся итоги деятельности компании. Руководитель каждого отдела выделяет людей, сделавших весомый вклад в развитие компании за текущий год. Результаты публикуются в годовом отчете, все номинанты получают ценные призы.

3. Лучший сотрудник смены

Путём открытого голосования, работники цеха сухих завтраков каждый месяц выбирают одного, самого активного, самого ответственного и трудолюбивого сотрудника в каждой смене. Это создает яркую атмосферу поддержки и симпатии в рабочем коллективе.

4. Аллея Славы Lantmannen

Это наша "изюминка" и предмет общей гордости. Наши звезды - это авторы лучших идей, направленных на устранение потерь, улучшение рабочих мест, корпоративной культуры и производственных процессов. На Аллее есть также именные "Звезды" сотрудников, сделавших самый значимый вклад в развитие компании.

5. "Лайкни коллегу" и тематические с оревнования в подразделениях

Целый год ведутся голосования "Лайкни коллегу" и соревнования по производительности и целевым показателям между сменами. В конце года происходит подсчёт балов , лучшая смена награждается интересным командным призом.